解除合同后工伤复发如何裁定，想了解合同解除

解除合同后工伤复发，追责时限为一年。依据《工伤保险条例》等相关法律，一年内未申请工伤认定则无法按工伤赔偿。若工伤复发且未及时处理，可能导致无法获得应有的赔偿，影响个人权益。因此，务必在时限内申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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工伤复发处理需分情况：
1. 若在一年内，立即申请工伤认定，并依据认定结果寻求赔偿。
2. 若已超一年，但属用人单位辞退，仍可要求经济补偿，需准备相关证据材料。
3. 如是劳动者自动解除劳动关系，则通常无补偿，但应关注工伤复发是否与工作有关，以决定后续行动。
每种情况需具体分析，建议尽快咨询律师，明确自身权益。
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合同解除后工伤复发，常见处理方式是先申请工伤认定，再寻求赔偿。若属用人单位辞退，可要求经济补偿；若是劳动者自动解除，则无补偿。选择处理方式时，需根据具体情况，如工伤程度、解除原因等，综合考虑后决定。建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。