撕脱性骨折，工伤鉴定期间，单位不发工资?

撕脱性骨折工伤鉴定期间，单位不发工资是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位在工伤鉴定期间不发工资，违反了《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳动者有权要求单位支付工资。
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若单位坚持不发工资，你可采取以下措施：首先，与公司协商，要求其支付工资；协商不成时，向劳动行政部门投诉；同时，也可寻求调解组织调解；若上述方法均无效，则依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度，准备劳动仲裁材料时，应包含：工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条或银行流水证明原工资水平、与公司协商的书面记录或邮件往来、劳动行政部门投诉记录等。同时，准备好个人身份证明和劳动仲裁申请书，明确列出诉求和事实依据。 >