12年以上工龄辞退怎么赔偿

针对拥有超过12年工龄的员工被辞退的情况，补偿计算依据其在公司的工作年限。具体为每工作一年，支付一个月的工资作为补偿金，若超过半年但未满一年，则按一年计算；若不足半年，则支付半个月工资的补偿。若公司违反法律规定解除劳动合同，应支付双倍补偿金。请注意，未按规定支付补偿金可能引发劳动争议并承担法律责任，损害公司声誉。
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对于工龄超过12年的员工被辞退，处理方式主要有两种：一是按照法律规定支付经济补偿金，金额依据工作年限确定；二是如果公司存在违法行为如无故辞退，则应支付赔偿金，金额为补偿金的两倍。在确定具体处理方式时，需综合考虑员工的辞退原因、工作年限以及劳动合同的约定，确保合法、公平、合理。
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对于工作12年的员工被无故辞退，其赔偿方式如下：首先，按照其在公司的工作年限计算经济补偿，最高为12个月工资；其次，根据《劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿的两倍，即最高为24个月工资。如员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍标准支付。在申请赔偿时，员工应提供如劳动合同、工资单等证据证明工作年限和工资水平，并向劳动仲裁机构或法院提出申请。