关于工伤赔付中的本人工资计算，主要是依据工伤前12个月的平均月缴费工资。如果工资超过统筹地区的平均工资的300%，则按此标准计算；如果工资低于统筹地区的平均工资的60%，则按此比例计算。这种计算方法旨在确保工伤赔付的公平与合理，保障劳动者的权益。
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工伤赔付中的本人工资计算有两种方式。一是根据实际工伤前12个月的平均工资来计算；二是根据统筹地区职工平均工资的百分比来确定。具体的计算方式取决于个人工资与统筹地区平均工资的关系，以确保高于或低于一定标准的工资能够合理计算。
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工伤赔付中的本人工资计算基础是工伤前12个月的平均月缴费工资。若工资超过统筹地区职工平均工资的300%，则按照此上限标准计算；若工资低于此平均工资的60%，则按照此下限标准计算。实际操作中需结合具体情况和工伤保险政策，确保赔偿金额的准确和公正。

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