即使没有签署劳动合同，仍然可以缴纳社保。但从法律角度看，存在未签劳动合同的风险，可能会影响到你的权益保护。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面合同。若出现纠纷，没有合同可能会带来不利后果。建议尽快补签劳动合同以确保权益。
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针对未签劳动合同但已缴纳社保的情况，你可以考虑寻求专业的法律建议或选择补签劳动合同。咨询律师可以更全面地了解你的权益及潜在的法律风险。补签劳动合同则能确保双方权益得到明确约定，降低纠纷发生的风险。
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未签劳动合同确实存在法律风险，因此应优先补签劳动合同以明确双方权益。若无法及时补签，为应对可能的纠纷，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系的存在。同时，建议咨询律师，获取更多法律保障和解决方案。

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